Постинг
17.10.2017 10:52 -
17.10.17
Подбор на персонал! ( помощен материал за Директори :)
Подреждате 100 тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за шест часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.
Ако кандидатите се опитват да броят тухлите - изпращате ги в Счетоводен отдел.
Ако повтарят или потретват броенето - изпращате ги във Вътрешен контрол.
Ако са разхвърляли всички тухли наоколо - изпращате ги в Инженерен отдел.
Ако подреждат тулите в някакъв странен ред - изпращате ги в отдел Планиране.
Ако се замерят с тухли - изпращате ги в отдел Операции.
Ако са полегнали и спят - изпращате ги в отдел Сигурност и охрана.
Ако чупят тухлите на парчета - изпращате ги в отдел Информационни технологии.
Ако си седят тихо и спокойно - изпращате ги в отдел Човешки ресурси.
Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили - изпращате ги в отдел Продажби.
Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня - изпратете ги в Маркетинг отдела.
Ако само зяпат през прозореца - изпратете ги в отдела по Стратегическо планиране.
И накрая, ако просто стоят и си говорят без да са докоснали дори една тухла - поздравете ги и ги направете Топ мениджъри.
изт : http://poznanie.dir.bg
: ))) Хубав ден !
Защо си мисля, че от 100 кандидати поне 90 ще покрият изискванията за мениджър:)))
А от друга страна, да си добър мениджър, означава за времето, в което другите правят едно нещо, да направиш всичко, макар и мислено, в главата си само: да чупиш и хвърляш, подреждаш и събаряш по сто пъти, да броиш и комбинираш, и замеряш другите, ако се налага - и пак да изглежда, че нищо не правиш, че седиш, приказваш и се забавляваш:)))
Много ми хареса този текст! Благодаря ти, мила Еми! Прегръдка!
цитирайА от друга страна, да си добър мениджър, означава за времето, в което другите правят едно нещо, да направиш всичко, макар и мислено, в главата си само: да чупиш и хвърляш, подреждаш и събаряш по сто пъти, да броиш и комбинираш, и замеряш другите, ако се налага - и пак да изглежда, че нищо не правиш, че седиш, приказваш и се забавляваш:)))
Много ми хареса този текст! Благодаря ти, мила Еми! Прегръдка!
donchevav написа:
Защо си мисля, че от 100 кандидати поне 90 ще покрият изискванията за мениджър:)))
А от друга страна, да си добър мениджър, означава за времето, в което другите правят едно нещо, да направиш всичко, макар и мислено, в главата си само: да чупиш и хвърляш, подреждаш и събаряш по сто пъти, да броиш и комбинираш, и замеряш другите, ако се налага - и пак да изглежда, че нищо не правиш, че седиш, приказваш и се забавляваш:)))
Много ми хареса този текст! Благодаря ти, мила Еми! Прегръдка!
А от друга страна, да си добър мениджър, означава за времето, в което другите правят едно нещо, да направиш всичко, макар и мислено, в главата си само: да чупиш и хвърляш, подреждаш и събаряш по сто пъти, да броиш и комбинираш, и замеряш другите, ако се налага - и пак да изглежда, че нищо не правиш, че седиш, приказваш и се забавляваш:)))
Много ми хареса този текст! Благодаря ти, мила Еми! Прегръдка!
Много си права и съм напълно съгласна с теб!Работата на един мениджър е свързана с много отговорности,наличие на много качества,умения,знания,опит но малко забавление на пречи и дори помага за свежото настроение за деня!С пожелание за успех на всички независимо от професионалния избор!:)
Пожелавам хубав ден и на теб с добро настроение и усмивки!Прегръдки!